秋泥：选拔任用干部，要“以才为先”
根据中央统一部署，2013年10月29日至12月27日，中央第一巡视组对商务部进行了巡视。巡视组组长陈光林指出，巡视中干部群众反映了一些问题，其中有：在执行民主集中制和干部选拔任用方面，一些重大问题集体研究不够，用人上存在简单唯考、唯分取人现象，干部管理不够严格。（2月16日 新浪网）
笔者认为，唯考取人，唯分取人的方式虽然在一定程度上可以选出好的干部，但是也催生了一些“考试专业户”，唯分取人，注重的是分数的高低，但是却忽略了实际的才能。
干部选拔和培养关系革命先辈开创的伟业是否后继有人，是否能薪火相传，关系到我党的执政之基。党的十八大报告提出，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面 人才集聚到党和国家事业中来。这就旗帜鲜明地为我们指出了选人用人的标准——以才为先。
以才为先，首先是识才。周文王能够得到姜子牙的辅佐，便是唯才是举的美谈。姜子牙奉师父之命助文王消灭商纣，但他年过半百，和文王素未谋面，便在文王回都途中用直钩钓鱼。文王见到了主动跟他交谈，发现这真是个大有用之才，便招入帐下。“千里马常有，而伯乐不常有”，说的就是这个道理。当然，识才还需德才兼备，以德为先，不唯政绩，不唯GDP,选出有真才实学的人。
以才为先，其次是纳才。俗话说，人才也是生产力，用好一人，带动一片，用好一人，致富一方。人才，凭的是真不事，而不是讲出身，唯学历。“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。”这些在后来成就了一番伟业之人，要么是挖田种地者，要么是贩夫走卒，更有甚者是戴罪之身，谈不上学历，更谈不有何家庭背景和后台，但却干出了一番大事。我们今天选人用人，更要真正突破以学历、职称、资历和身份选拔干部的条条框框，确立以品德、知识、能力和业绩作为选拨作用干部的主要标准的新思维，“不拘一格降人才”。
当然，“以才为先”的前提是坚持程序正义，公开、透明、民主，大力提高选拔任用的程序化、制度化、公开化水平，防止以“以才为先”的旗号来专空子等现象，把群众满意、注重实绩、踏实干事等因素来衡量是否有才，真正做到任人唯贤，任人唯才。
[责任编辑:毛青青]
