《事业单位人事管理条例》颁布实施后，随着事业单位人事制度改革的不断深化，《事业单位领导人员管理暂行规定》于近日颁布了。这标志着事业单位人事制度改革又取得了重大进展，也标志着事业单位领导人员管理首次有了体现自身特点的法规文件。当前，认真学习贯彻好《管理规定》的各项制度要求，对于依法选好用好事业单位领导人员，推进事业单位改革发展，全面提升公共服务水平，具有重要意义。(中国组织人事报 6月8日)
众所周知，事业单位行业纷繁复杂，不同职能事业单位的情况千差万别、大不相同，尤其是学校、医院等事业单位同人民群众的生活息息相关，在老百姓眼中，这些单位领导就是“官”，过去，对这些人员虽都是参照党政机关干部的模式，这样导致管理有时并不能做到完全灵活。《管理规定》的出台，有效填补了这一空白，《规定》是在众人殷勤期盼中出台的，不华丽，很直接，各项措施符合实际，接地气，老百姓拍手叫好。
《管理规定》的出台，打破了“铁交椅”，过去个别事业单位领导人员存在着得过且过，“当一天和尚敲一天钟”的思想，使得单位风气影响极坏，同时在百姓心中留下“无能”的看法。《规定》之后，这部分人感觉到了压力，有压力才有动力，才能竭尽全力的努力做好本职工作，开拓创新。
现在网络上频频曝光的一些学校、医院领导人员利用职权，目无法纪，如海南校长带学生开房事件，医院院长王天朝收受百套房产案件等等，无不令人触目惊心，在群众间造成极坏影响。《规定》的出台，就如一记重拳，狠狠击打在这些违纪人员心上，也如一记警钟，悬挂在每一位领导人员心中，随时告诫他们，严于律己。
无规矩不成方圆，有关人员不止是要做到《规定》要求的，更应当从内心读懂《规定》并理解透彻。同时也不能对目前取得的成绩骄傲自满，加强领导人员管理，仍然任重道远，绝不能松懈。
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