莫让公务员聘任制成“鸡肋”
文/云君
日前，贵州省公务员局的官方网站上挂出了一则“2015年统一面向社会公开招聘聘任制公务员”的公告。贵州省选择贵阳市、遵义市、贵安新区三个地方的7家单位作为试点，面向全国公开招聘8名聘任制公务员。（7月7日，人民日报）
其实，我国公务员聘任制可追溯到2007年，深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制，继而江苏、河南、福建、湖北等多省陆续推开聘任制公务员试点工作。如今，八年过去，关于聘任制公务员的争议却从未停止，“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等拷问着公务员聘任制的效果与出路。
八年之前，公务员聘任制被社会寄予了很大的期许，媒体叫好声一片。而今，八年过去，公务员聘任制虽仍然存在，但聘用制度非但没有兑现公众的期许，倒逼公务员录用制度改革、激活公务员内部活力，反而因诸多问题的制约而陷入了制度困境。
公务员聘任制相对于传统的委任制、考任制，其核心优势在于其灵活弹性的选人用人机制。所以，聘任制公务员就当在工作完成、合同到期后取消，真正建立人才“从市场中来，回市场中去”的流动机制。而现实中，“30万年薪”““全员聘任”“零淘汰”等质疑，常见诸报端，让公务员聘任制沦为制度“鸡肋”，这不能不说是一种遗憾，令人惋惜。
笔者以为，推行公务员聘任制还得下大力气，切莫让公务员聘任制沦为制度“鸡肋”，要通过公务员聘任制真正建立起能者上、平者让、庸者下的用人机制，逐步打造出一支适应建设法治政府和服务型政府要求、相对稳定又具有科学更新机制的公务员队伍。这是大众的期许。
[责任编辑:毛青青]
