期盼人才事业的“春天”
近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，最大限度激发人才创新创造创业活力，犹如春风，吹绿了大地，也带来了人才事业的“春天”。传达了多维的春之讯息，也走出了人才管理、评价、流动的误区。
克服“官本位”倾向，走出人才管理的误区。长期以来，人才管理中存在着行政化、“官本位”倾向。一些县市打着“招硕引博”的旗号，引来了人才就给行政职务和职级待遇。或者美其名曰什么加强领导岗位历练，挂职到机关。致使人才的专业与职位的设置产生了偏离，专业技术人才活脱脱被行政化，走上领导岗位。任何人才的培养管理不能模式化，更不能套用党政领导干部的培养模式。防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。
克服“三唯”倾向，走出人才评价的误区。意见中指出，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。一段时期以来，学历、职称、论文成了人才评价的标准，在拼抢中甚至出现论文造假的现象。之前，媒体上刊出不写论文不评职称的“口碑教授”常萍，用生命在课堂舞蹈。打破了传统人才评价的误区。今后，应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向。更是把人才评价引向公开化、突出社会公认度。
克服机制羁绊，走出人才流动的误区。人才流动不畅一直以来是制约人才发展的阻碍。人才体制与干部体制存在着不同。干部队伍建设整体整合不够、交流不畅，党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍的互通机制不完善。由于政策、编制等多方面的限制，出现教育、卫生、农业等事业单位引进急需人才招用脱节等问题。意见中指出，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施，注重人选思想品德、职业素养、从业经验和专业技能综合考核。势必会克服机制羁绊，形成人才涌动的生动局面。
（闫丽）
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