近日，人民日报社印发内部专刊《四川达州实施薪火工程递进培养年轻干部》，重点推介我市递进培养 年轻干部人才工作，中组部批转干部教育培训局内部传阅。省委书记、省人大常委会主任 ，省委常委、组织部长范锐平和省委组织部领导相继作出重要批示给予肯定。
4月7日，人民日报社向全国省军级以上领导印发的这份4页的内部专刊材料，重点介绍了达州市委立足全面深化改革发展迫切需要，创新探索实施“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体的“ 年轻干部人才递进培养薪火工程”的方法措施。并通过渠县、宣汉县、大竹县等地的鲜活工作实例，从不同角度生动诠释了达州市委全面推进递进培养“薪火工程”的重要性和实效性。
内部专刊高度评价了达州市委不断创新递进培养的方式办法，指出“做到不拘一格遴选、培养、使用递进培养对象，重点把因材施教、从严要求和精细化监督管理、跟踪培养等特色做法贯穿递进培养全过程，促进培养对象成长成才”。同时，称赞“达州市委坚持把递进培养作为全市干部工作的总揽和杠杆，切实畅通考录、调任、引才‘三条通道’，创新实施‘三级联动挂职’办法，为市县乡干部队伍掘开了活水之源”。
市委书记焦伟侠，市委常委、组织部长张健，分别就深入贯彻落实省委领导重要批示精神，进一步加强并改进我市干部和人才递进培养“薪火工程”作了精心安排部署。焦伟侠强调，要深入总结完善并及时形成长效工作机制，真正确保选任有制约束、人才有序培养、干部有岗使用、效果有绩可证，进一步提升全市 年轻干部和人才递进培养的水平和质量。
