考核方式不再“泛滥化”
综合评价干部实绩
“以前的政绩考核是个‘大箩筐’，什么都要往里装，名目繁多的专项考核让人眼花缭乱，特别是一到年底专项考核组扎堆来，让人感觉分身乏术。”在乡镇一级，诸如此类的问题困扰着很多基层干部。
《办法》提出在坚持现有考核主体不变的基础上，按照分工负责原则，对各项考核进行了合理统筹，有效避免多头考核、重复考核、繁琐考核带来的考核“泛滥化”问题。
《办法》在考核方式上创新采用邀请党代表、人大代表、政协委员、工作服务对象代表以及来自基层代表，通过民意调查、个别谈话等方式了解领导班子和领导干部工作情况、公众形象、德才素质表现等，并根据绩效考核、民主测评、民意调查、个别谈话情况，进行综合分析比较，相互补充印证，辩证分析主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用，全面客观公正地对领导班子和领导干部作出综合评价。
结果运用不再“两张皮”
全面强化责任追究
考核的生命力在于结果是否能得到正确有效运用，否则在实际操作中极易出现考核与运用“两张皮”的现象。为了解决这个问题，《办法》一方面明确对县（市、区）党政一把手分开考核，市级部门（单位）主要领导在相应类别分类考核，提升考核结果“含金量”；另一方面将考核评价结果贯穿于干部队伍建设全过程，作为干部选拔任用、培养管理等的重要依据，充分发挥考核评价激励和约束作用。
《办法》规定，考核结果为“ ”的干部可以优先提拔或重用，对评定为“基本称职”的要进行诫勉谈话，对评定为“不称职”的则要组织调整。同时，还将实行责任追究制度，强化离任责任审计，对因决策失误，造成重大经济和社会问题的，损害群众利益造成恶劣影响的，盲目举债致债务增长较快的，视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。
“实际上，这是在倒逼干部树立正确的政绩观，追求又好又快的发展。”市委组织部有关领导表示。
[责任编辑:晓蕊]
