原标题：我市改进考核评价办法革新干部政绩观——来源：达州政府网
近日从市委组织部获悉，为引导和促进各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，我市创新拟定了《达州市县级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，从纠偏政绩考核“唯GDP”着手，鲜明科学发展导向，突出差异考核指标，创新考核评价方式，全面历史辩证地评价领导班子和干部政绩。
考核理念不再“唯GDP”
科学界定发展内涵
“在以往的干部考核体系中，尽管要从业绩、能力、作风等方面进行综合评价，但在‘唯GDP论英雄’的大环境下，‘GDP’依然是评价干部的最主要指标之一。”市委组织部干部一科工作人员告诉记者，“这次《办法》提出考核不‘唯GDP’，转而既看发展又看可持续、既看当前又看长远、既看数量又看效益，倒逼干部走出‘GDP’误区，预示着今后政绩考核不再‘唯GDP论英雄’。”
《办法》紧紧围绕科学发展这个“核心”，提出要把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容；不“唯GDP”，不搞地区生产总值及增长率排名，但要强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护等指标的权重；更加注重考核发展思路、发展规划的科学性和连续性，把政府负债作为政绩考核的重要内容，强化任期内举债情况的考核、审计，从而更加准确界定科学发展具体内涵。
考核分类不再“一锅煮”
差异设定考核指标
依照《办法》，今后县级领导班子和领导干部政绩考核将按横向分类区、纵向分层级的原则，根据不同地区资源禀赋、发展现状等方面差异，以及不同层级领导班子和领导干部职责要求，分类分级设置各有侧重、各具特色的考核指标，设置差别化的指标权重，进行差异化考核，“这样能够较好地避免以往考核时的‘一锅煮’现象。”
《办法》明确，我市7个县（市、区）和达州经开区将横向划分为市辖区、重点开发区县、农产品主产区、重点生态功能区四个类区；纵向按三级架构分级设置指标，一级指标体现导向性，二级指标体现系统性，三级指标体现差异性。对重点生态功能区县不考核地区生产总值及增速、规模以上工业增加值增速和固定资产投资额及增速。市级部门（单位）根据不同职能职责、中心任务，分为党委部门、政法部门、经济管理、涉农部门、执法监督、社会管理、公共事业管理、群团机关、民主党派机关9个类别。
[责任编辑:晓蕊]
