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联动机制多元化解劳资纠纷

2016-08-12 04:01  莱芜日报

本报讯(通讯员李文豪)今年以来,莱城区人社局积极推动建立多项联动机制,充分发挥多元化解作用,劳资纠纷得到有效抑制和化解。

联席会议制度。按照“属地管理、分级负责,谁主管谁负责”原则,形成以属地单位为责任主体,主管部门具体负责的多元化解农民工工资支付纠纷的联动机制,促进了矛盾的有效化解;裁诉衔接机制,实行重大疑难案件会商制度。在日常劳动争议案件处理过程中,仲裁院与区法院民一庭建立了正常的沟通制度,对认为当事人有可能不服仲裁裁决提起诉讼的案件,区仲裁院将相关仲裁信息提供给审判机构,共同探讨仲裁事项,实现了仲裁案件零改判;落实一体执法制度,加强局内科室联动,联合执法。局劳动监察科牵头,联合劳动监察大队、劳动就业、养老保险、医疗保险等科室、经办机构,建立联动机制,积极推动一体执法,严厉打击违反劳动保障法律法规的行为;探索建立人民调解、仲裁调解“两调”联动机制。突出在镇(街道)范围内建立人民调解和劳动人事争议调解相结合的“两调”联动机制,联合镇(街道)人社所、司法所、法律服务所、人民调解中心,按照“分级负责、属地管理”的原则,分层处理辖区内农民工工资纠纷及各类劳资纠纷案件。对于复杂性、突发性事件的处理,建立联席会议制度并实现信息共享,促进案件的及时有效解决。

[责任编辑:毛青青]
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