联动机制多元化解劳资纠纷

本报讯(通讯员李文豪)今年以来，莱城区人社局积极推动建立多项联动机制，充分发挥多元化解作用，劳资纠纷得到有效抑制和化解。

联席会议制度。按照“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”原则，形成以属地单位为责任主体，主管部门具体负责的多元化解农民工工资支付纠纷的联动机制，促进了矛盾的有效化解；裁诉衔接机制，实行重大疑难案件会商制度。在日常劳动争议案件处理过程中，仲裁院与区法院民一庭建立了正常的沟通制度，对认为当事人有可能不服仲裁裁决提起诉讼的案件，区仲裁院将相关仲裁信息提供给审判机构，共同探讨仲裁事项，实现了仲裁案件零改判；落实一体执法制度，加强局内科室联动，联合执法。局劳动监察科牵头，联合劳动监察大队、劳动就业、养老保险、医疗保险等科室、经办机构，建立联动机制，积极推动一体执法，严厉打击违反劳动保障法律法规的行为；探索建立人民调解、仲裁调解“两调”联动机制。突出在镇(街道)范围内建立人民调解和劳动人事争议调解相结合的“两调”联动机制，联合镇(街道)人社所、司法所、法律服务所、人民调解中心，按照“分级负责、属地管理”的原则，分层处理辖区内农民工工资纠纷及各类劳资纠纷案件。对于复杂性、突发性事件的处理，建立联席会议制度并实现信息共享，促进案件的及时有效解决。