拖欠劳动报酬争议 不受劳动仲裁前置和时效的限制

咨询：2014年3月，魏某进入鸠江区某物业公司从事客服工作。1年后，魏某因个人问题向公司提出辞职，2015年5月，魏某正式辞职离开公司。自2014年9月至2015年5月，物业公司共欠魏某工资26480元，离职时公司会计部门出具了一张有会计签字的工资明细表，载明尚欠魏某工资26840元。今年7月，魏某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以魏某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理，魏某遂准备向法院提起诉讼。请问：魏某的仲裁申请是否已过时效？魏某能否向法院起诉？

律师解答：根据我国《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中魏某自2014年3月进入该公司工作之日起，双方即建立劳动关系，2015年5月魏某正式辞职时，原劳动关系随即解除，但无论劳动关系存续与否，劳动者均有追索劳动报酬的权利。魏某持有的工资明细表能够证明物业公司拖欠魏某工资的事实，可视为拖欠工资的欠条。

综上所述，本案仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，不涉及劳动关系其他争议的，已不再是劳动争议，而属于债权债务纠纷，应按照普通民事纠纷处理，适用2年的诉讼时效，魏某现在起诉未超过诉讼时效。同时魏某也无需先向劳动仲裁委申请仲裁。

一般劳动争议中，仲裁是提起诉讼的必经前置程序。但在劳动者能够提供工资欠条的情况下，此时仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷已不再是劳动争议，而属于债权债务纠纷，不再受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。值得注意的是，司法解释的该项规定仅适用于劳动者持有工资欠条的情形，否则，劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。

解答人：田小龙律师

吴寅寅律师