一是完善职工养老保险参保激励机制。前锋区打破户籍界限，鼓励城乡居民以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。探索社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益。鼓励企业参保职工按照不高于上年省平工资300%、灵活就业人员可选择按上年省平工资40%、60%、100%三个档次的缴费基数进行参保，提高了参保人员的积极性和覆盖面。
二是调整完善新建企业和小微企业社保缴费办法。按照分步推进的原则，对初成建制的86户企业采取社会保险暂缓缴纳，允许按照不低于四川省平均工资的40%至 不超过300%缴纳养老保险费，允许生产特别困难企业按程序报批后缓缴社会保险费，缓缴时间不得超过6个月，批准缓缴期间不收参保单位应缴社保费利息和滞纳金，参保职工按照政策享受相关待遇。
三是整合城乡居民养老保险，落实提高缴费补贴标准和基础养老金水平。对全区48258名城乡居民调整基础养老金至60元，每人每月提高5元；对74213名城乡居民社会养老保险参保人员进行对应的参保缴费补贴， 按照40元、 按照160元进行政府补贴；对重度残疾人员每年由地方财政按100元代为缴纳保费。
四是全面开展社会保险转移接续，为参保人员提供快捷、方便、高效的服务。目前，已办理基本养老保险转移接续396起，涉及省外转出金额35.86万元，转入192.39万元。
