该区着眼2016年村“两委”换届，实施“人才育苗工程”，注重从致富能手、大学生村干部、回乡创业人才、复员军人中重点培养300名村级党组织后备带头人；实施“素质提升工程”，对年龄50岁以下、文化程度初中及以下的169名常职干部进行为期三年的学历培训，同时对535名村（社区）党组织书记进行了全覆盖集中培训。实施“廉洁村庄工程”，在村（社区）开展“执行强农惠农政策打折扣、吃拿卡要、在位不履职”三大专项整治，切实解决村（社区）干部作风不实、联系服务群众“最后一公里”不畅等问题。
