探索建立担保人制度。邻水县公安局在辅警人员招录、分配、晋级中，推行担保人制度。报考参加辅警招录考试，必须要有长期居住地的党政、企事业单位公职人员或威望高且支持公安工作的人作担保；新招录的辅警人员双向选岗时，由所选岗位负责人作出担保后，才能上岗；辅警人员级别晋升时，要有所在单位出具的担保证明；辅警人员发生违法违纪违规或工作不力等行为时，担保人承担连带责任。
探索建立尿检制度。成立尿检工作专班，采取巡检、抽检、定检相结合的方式，对全局辅警人员全覆盖、常态化开展尿检，尿检情况适时通报，结果纳入绩效考核。对尿检中发现的涉毒人员，一律按照曝光、采取组织措施、查清毒品来源、戒毒康复的方式依法从严处置，杜绝涉毒问题向辅警队伍渗透。
探索建立职务晋升机制。由政治处牵头，按照“单位推荐、民主选举、局党委议定”的原则，聘任公安工作满3年，品行端正、实绩突出，有较强组织、领导、协调能力的辅警担任班长、组长职务，同步提高工资待遇，激发辅警人员工作动力。目前，已任命了18名辅警人员担任组长、班长。
