独生子女费每月5元，实行了31年；职工探亲假规定，实行了32年；每月几元到几十元不等的洗理费、书报费，实行了30多年；防暑降温费，“模糊执行”了53年……记者近期在梳理一些规章、条文时发现，有些规定在数十年前出台后就几乎没有任何变化，“沉睡”不醒中却仍在行使对今日社会的指导性职能。（人民网7月24日）
假期、补助、福利……这些都是职场人士最关心又最乐于听到的词汇。然而，所谓的探亲假、书报费、防暑降温费等，大多都是“听得多见得少”，有的甚至“闻所未闻”。三十年前的规定沿用至今，很多都已沦为一纸空文，有的更是成为了部分投机之人的保护伞。
5元钱，30年前够买几斤猪肉，如今甚至还不够买一块巧克力。在房价飙升、物价翻番的当下，独生子女们依旧拿着每月5元的补助，却承受着来自“4,2,1”家庭结构的巨大压力。“社会抚养费”标准逐年在修订，与之对应的独生子女费为何迟迟没有变化。然而，5元钱虽少，总归按月发放，但如“探亲假”“高温费”等更多的福利，对很多人而言都只是空有其名。
沉睡多年的规定，如今已面临着“不执行，就改革”的选择。面对不绝于耳的群众呼声，规则的制定者们怎能继续充耳不闻。诚然，任何一项制度与规定都有其存在的意义与价值，但只有与时俱进、勇于改革创新，才能真正在社会中焕发活力。以书报费为例，当时国家制定这项补贴，是为了鼓励大家学习，多看书、多看报。然而，在互联网作为首要信息渠道的今天，书报费的存在是否还有价值，应该如何取缔这些莫须有的补助名目，还需要多听听来自群众的声音。
不必要的规定需取缔，一些有意义的福利却需要加强监督与执行。如今，“常回家看看”虽已写入法律条文，但如果“探亲假”不能落到实处，就缺乏一个严格的制度保障，无从考评的法律规定也难有足够的约束力。同样，“高温作业”本应属于劳动保护的范畴，为何不将防暑降温费和高温假写入劳动法，并配套相应的处罚管理措施，为广大劳动者的生命健康提供真正的保障。所谓“无规矩，不成方圆”，有了规矩，就要有有效的约束措施。有必要的休假与补助就应该完善相关保障制度，可以分批次、多形式的完成，并扩大覆盖范围，除公职人员以外，非国有企业的员工也应享有。有关部门要加强监督，将相关执行情况纳入对企业、单位的考评，并对执行不力的企业、单位依法追求其责任。
[责任编辑:毛青青]
