面对新的形势和要求，如何进一步加强机关党员干部队伍建设，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任，要从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质 ，要从完善构架组织体系的系统性建设为主体，建立一支高效精炼的干部队伍，从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质，培育符合跨越式发展要求的干部队伍 ,树立“有为才有位、有位必有为、有位必争先”的目标追求意识，层层落实细化，采用目标倒逼进度，责任倒逼领导的落实机制，确保责任靠身。
同时加大对人才开发和创业的资金支持力度。建立高层次人才的创业专项资金和管理专项经费，积极拓宽投入渠道，财政拨款、赞助、社会资助和国际捐赠等方式筹集人才开发管理专项资金，形成多元化的人才开发投资体系。加强人才队伍建设，建立和健全人才队伍建设的组织体系和工作机制，坚持按照党管人才的要求，把人才队伍建设作为一项战略任务提上重要日程，做到主要领导亲自抓，把人才队伍建设情况作为考核各级领导干部政绩的重要内容。加强人才队伍建设理论和实际问题的研究，探索新形式下人才队伍建设工作的规律，建立健全人才引进、培养、使用各个环节互相配套的政策体系，抓好人才信息网络等基础建设，尽快建好各类人才信息库，切实做好人才预测和预报。
