选拔政治上强的干部。选拔干部，要始终坚持把政治标准放在首位。在建设全面小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新形势下，必须强化党员干部尤其是领导干部的政治观念。在选拔培养“一把手”的过程中，要着重考察考验后备干部的政治立场是否坚定、思想政治素质是否过硬，要将那些信念不坚定，思想不先进，立场不稳重，甚至故意抹黑我党的干部清理出来，给予一定的政治教育，甚至是惩戒处分。要选拔不怕苦、不怕累、艰苦朴素、敢于担当、敢下深水的干部；要选拔具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的干部；要选拔将个人的一切置之度外，为党和人民的事业殚精竭虑，鞠躬尽瘁的干部。
选拔执行力强的干部。执行力的强弱关系着党的各项事业的质量好坏。榜样的力量是无穷的，“一把手”作为带头人，必须要具备强有力的执行力。要选拔深入贯彻落实党中央的大政方针政策，脚踏实地，有声有色地开展工作的干部；要选拔求真务实，重实际、说实话、务实事、求实效，不做表面文章、不搞欺上瞒下，不追名逐利、不劳民伤财、不为老百姓招灾惹祸的干部；要选拔明确目标任务、敢担肯担责任、坚韧不拔、咬定青山不放松，不把工作做到最好不罢休的干部。
选拔统筹力强的干部。统筹协调各项工作是“一把手”的一项重要工作，统筹能力的强弱直观地体现了领导干部的领导能力和领导艺术。要选拔讲民主、重民主、坚持民主集中制的干部，“一把手”要善于听取各种意见，特别是反对意见，要站得高、看得远， 在多方的意见建议中提炼对党和人民的事业有好处的想法、点子。“一把手”要善于调动干部职工积极性，要从生活上、工作上关心帮助同事，用感情凝聚人气，用感情调动干部职工，用感情提高工作的效率。“一把手”要讲原则，但更要注重原则性与灵活性的有效结合。要在坚持原则的基础上根据客观形势变化，采取灵活的形式和方法，合理有序有效地推进工作，并取得 效果。
作者：莨蓠
