江西省将集中1个多月时间，突出重点，着力整治八个方面选人用人不正之风：一是违规破格提拔干部问题；二是超职数配备干部问题；三是突击提拔调整干部问题；四是干部“带病提拔、重用”问题；五是“买官卖官”行为；六是弄虚作假谋取职务职级问题；七是违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员问题；八是跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。（10月23日人民网）
近年来，中央相继发布实施了一系列严格的制度、条例和规定，有关法律法规也不断健全和完善，但在一些地方和部门，违规破格提拔干部、带病提拔、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违背人民民主和党内民主原则、败坏党风政风、侵害人民群众根本利益的现象还不同程度地存在。此次，江西省将集中1个多月时间，突出重点，着力整治八个方面选人用人不正之风，就是向选人用人不正之风“亮剑”。
如何选拔好干部？笔者认为，选拔好干部要有制度保障，要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，严格按制度办事。一方面，各级各部门在选拔任用干部时，“破格”不能“出格”，保证程序正义尤其重要，在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。对于搞一些不正当的派别活动，看“山头”，拉帮结派，要采取有力措施，予以制止和纠正。也正因为如此， 总书记强调要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。程序要严。
另一方面，制度建设带有根本性和稳定性。特别是在增强干部队伍的活力上，也只有制度保障才能促使在职干部始终保持一种积极奋发、乐观向上的良好精神状态。因此，在选拔任用干部时，就需要形成干部选拔任用机制，从制度上保障发现、推荐 干部的广泛性，展示才华、脱颖而出的公平性，使用、提拔 干部的公开性，培养选拔干部工作的连续性和经常性，从而畅通建设高素质执政骨干队伍的渠道。同时，还要形成干部考核评价机制，从制度上保障对干部德才表现的科学考评，为选准用好干部提供准确依据，形成 干部用在其时、用得其所、用尽其才的良好局面。
总之，干部选拔任用工作必须要有规范的制度保障，坚守组工“生命线”，就一定能把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔出来。
[责任编辑:毛青青]
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