望：查摆问题，挖掘作风弊病。可以采取“自己查、互相帮、领导点”的方式，围绕“四风”深入查找问题和不足。一查形式主义，看是否存在布置工作不切实际、面对问题不出实招、制定规章不求实效等问题；二查官僚主义，看是否存在接待群众不亲切、制定决策不倾听、开展工作不作为等问题；三查享乐主义，看是否存在工作纪律不严明、满腹牢骚不奉献、安于现状不进取等问题；四查奢靡之风，看是否存在铺张浪费、超标接待等问题。
理、定时反馈、定期整改。开通干部作风讨论QQ群，随时与党员干部群众保持互动联系。畅通网络沟通渠道，对党员干部群众反映的意见建议及时办理回复。
问：问计于民，服务基层发展。建立干部联系点，将干部进行分组，分片联系乡镇、村、社区、学校、“两新”企业，通过发放调查问卷、建立联系卡，召开座谈会、坝坝会、联谊会等形式，向基层党员群众征求作风整顿、改革创新、服务发展等方面计策，了解基层干部、群众在工作、生产、生活中所需所盼。
切：诊断问题，开展边查边改。针对查找出的问题及收集的意见建议，提出整改措施，边查边改。建立“季度陈述制度”，每位干部每季度对自己在学习、工作、思想以及深入基层等方面情况进行总结，并层层向上级陈述，倒逼干部重学习、转作风、办实事；建立“双向组织生活制度”，除机关党支部外，干部同时在联系点党支部过组织生活，并将在联系点的表现纳入年度考核、评优等方面，督促干部下基层、接地气、促发展。
