在全国组织工作会议上指出，在党的群众路线教育实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。笔者认为，组织部门选拔“干部”是为“群众路线”找“引路人”，直接关系到党的事业的兴衰成败。
组织部门选拔“干部”是为“群众路线”找“引路人”，那要如何才能确保找准找好“引路人”呢？笔者认为实现这两个目标风清气正的选人用人环境做保障。组织部门选拔干部的风气如果不好，就会干扰干部群众思想，就会偏转科学发展导向，就会破坏选人用人公正性，就会使老实人吃亏、投机专营者得利。可见，风气不正是干扰组织部门选拔干部的最大危险。所以，必须抓紧抓狠抓好风清气正的选拔干部环境问题。
我们必须清醒的认识到，组织部门选拔“干部”既是对当地选人用人公信度的关键考验，也是为践行党的“群众路线”寻找“引路人”。必须看到，选拔干部对于组织工作既是机遇也是挑战，说情的、跑要的、买官卖官的都可能增多，组工干部面临的风险和考验大大增加。在这样的情况下，组工干部尤其是组织部长要带头讲党性、重品行、做表率，用铁的纪律保证为“群众路线”选好“引路人”。(王一生)
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