在基层具体实践中接受锻炼，历来是我们党培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的重要途径。近年来，一些党政机关、企事业单位充实了大批高学历、高素质的年轻干部。这些干部大多从高校直接到机关工作，缺乏基层工作经验，在了解基层、熟悉基层、深入基层方面还存在一些差距。选派机关干部到社区任职，对没有基层工作经历的年轻干部来讲，是一次难得的“补课”机会。大家到社区任职，直接与基层党员干部群众打交道，直接面对基层的矛盾和问题，直接参与处理和解决村级各项事务，在具体实践中经受锻炼，有利于提高做群众工作、驾驭复杂局面、处理实际问题的能力，为今后更好更快地成长打下良好的基础。
严把“入口关”，确保选派工作“广纳群贤”。对选派到社区工作的机关干部进行严格把关，明确提出了选派干部必须是政治立场坚定，宗旨意识强，德才素质好，组织能力强，有较强的事业心与责任感。同时，也加大了后备干部、没有基层工作经验的年轻党员干部的选派力度。
严把“培训关”，确保选派干部“才尽其用”。为增强培训的时效性和有效性，在选派到社区工作机关干部确定后，对选派到社区工作机关干部培训工作进行安排部署，确保培训工作的实效性。为增强培训的灵活性和岗位性，注重培训方式方法的灵活多样，推行“情景式”教学，采取课堂教学与互动交流相结合、走出去与请进来相结合、现场教学与电化教学相结合等灵活多样的形式，让学员学到实实在在的本领，极大提高了学员学习热情。
严把“服务关”，确保选派干部“有位有为”。选派到社区工作的机关干部开展了送政策、送服务、送温暖，了解社情民意、破解发展难题，化解社会矛盾，促进机关作风转变、促进基层组织建设、促进基层稳定发展。因地制宜地帮助基层确定发展稳定思路，主动提供信息、资金、技术、人才等多方面支持。
严把“考核关”，确保选派干部“润物无声”。为保证选派干部到社区工作的有效开展，做到人往基层走、物往基层用、钱往基层花、劲往基层使。完善监督检查机制，对选派干部采取督导跟进考评，通过采取随时抽查、电话访查、入户调查等形式，了解学派干部开展工作情况并及时通报。
