部分公务员慵懒涣散，有些地方干部考核走过场……在广西，公务员再难这样“混日子”了。广西改革公务员考核方式，由过去的定期考核即年度考核，改为“平时考核+年度考核”，特别是大幅度提高平时考核的权重，考核结果直接影响公务员的晋升。首次17个单位试点，明年将在全区全面推广。（11月5日《人民日报》）
时下正是严格贯彻中央“八项规定”，查摆问题，转变工作作风的关键时期，整顿“四风”，打击官僚主义、享乐主义、形式主义、奢靡之风等诸多方面收到了一定成效，转变工作作风也实在起来了。这一切说到底就是要狠刹公务员的慵懒涣散，让他们以积极地态度，为民服务的情怀现身到工作中，为群众谋福祉。
鉴于此，广西省为了进一步打击公务员慵懒涣散的现象，更加严格了对公务员的考核力度。一改过去“平时不算账，年底糊涂账”的绩效考核方式，实行依托现代信息管理手段，为平时考核工作插上“信息化翅膀”。就此，笔者认为这是依托管控公务员“利益链”的形式来打击慵懒散奢行为，督促公务员戒掉不良嗜好，转变工作作风的好举措，也只有将利益与工作联系起来才能杀伤慵懒涣散的元气，才能让廉洁之风吹散开来。
旱涝保收而又无竞争之忧，致使公务员这个特殊群体便成了一滩死水，服务意识和责任意识逐渐淡化，慵懒散的作风蔚然成风也就顺理成章了。正如厦门市监察局负责人指出的:治慵治懒工作无法毕其功于一役，长效机制的完善更非一蹴而就，而是一项长期性的工作。治理作为一项长期性的工作，必须有长效机制做保障，而要建立长效机制，就必须给这潭死水注入新的活力，否则，在完善的长效机制，也必将流于形式。
上所述，笔者认为要想治愈公务员慵懒散奢的现象，就得严格考核机制、创新考核机制，挂钩“利益链”，以“不到长城非好汉”的决心，饱有踏石留印、抓铁有痕的精神，最终才能将公职人员的作风转变、作风建设抓到底、抓出实效。（荷花潭水）
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