德阳市还通过“实百千万”即“实地评亮点”、“百村评三农”、“千企评服务”、“万人评民生”等方式，全新构成体制内民主测评、垂管系统内排名、社会评价三大块考评模块，摊开晒实绩，阳光考评，打破了过去体制内评议封闭单一的模式，并把考评成果与各单位目标绩效、奖励和干部选拔任用双挂钩。
干部干得好不好，不是上级说了算，而是群众说了算。但是，一段时期来，我们考核干部政绩、决定干部的任免升降，尤其是“管党”干部，“考官”都是有关官员，多是“官意”。官员是清是贪、是庸是能，基层老百姓几乎没有发言权，更没有否决权。《人民论坛》杂志有调查显示：72%的受调查者认为“当前干部考核存在的突出问题与症结”是“考核主体缺乏民意性，缺乏广泛听取社会各方面的意见、让广大群众参与评判与监督的渠道与机制”。
我们建立人民群众考评干部长效机制，防止干部作风纠而复发，破解干部管理中“按下葫芦浮起瓢”的难题。为避免考评流于形式，突出依法行政、优质服务、工作效能、勤政廉政四个重点，建立随机定人评为主和单位自己评、联点企业评、网络媒体评为辅的综合评价体系，保证考评客观、公正。
群众的眼睛是雪亮的。任何干部的一举一动，老百姓一目了然。谁是真正为人民服务的，谁在搞花架子欺骗上级和群众，群众也最清楚。因此，德阳市通过“实百千万”等方式，全新构成体制内民主测评、垂管系统内排名、社会评价三大块考评模块，摊开晒实绩，阳光考评。让群众参与对领导干部的考核，是对群众的充分信任，也是群众路线的一种回归。
笔者相信，只要组织部门能够认真对待群众的意见，那么，那些不作为、搞假政绩和腐败的官员，一定会暴露出来，这对完善政府形象，提高工作效率，无疑是积极有效的。
