湖南省江永县政府11月17日证实，网上举报反映的该县个别领导子女亲属在本地和异地调动中存在违规行为的问题属实，决定对黄某、聂某等7名未经招聘程序违规进入事业单位的职工予以清退。（新华网 11月18日）
人社部《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确规定：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。细看黄某、聂某等7人，既不属于国家政策安置，也不属于由上级任命，所属岗位更不属于涉密岗位，显然不符合“使用其他方法选拔任用人员”这一规定。
笔者认为，无论是人民公仆也好，还是事业单位职工也罢，他们的入职或是提拔，是为了选用合适的人才，因而要“择优录取”，经过严格的选拔考查，而不能搞“择亲录取”、“萝卜招聘。选好一个干部造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，害了一方百姓。选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的是一种导向。每一位老百姓都真心希望把真正的好干部选上来，为百姓服好务、为发展掌好舵、为社会带好头。
“为党和人民把好选人用人关”，选人者必须首先要做党性最强的干部。要切实提高履职能力，特别是知人善任的本领，始终做到：坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先标准，用科学发展观和正确政绩观的要求考核评价干部，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人。只有做到机会面前，人人平等，这样选拔出来的干部，才有公信力。“为党和人民把好选人用人关”，选人者必须始终把权力置于阳光下运行。干部的能力素质强不强、作风好不好、实绩突出不突出，群众最清楚，也最有发言权和投票权。要严格按照程序和制度规定选人，注重德才兼备、以德为先，注重工作实绩。要强化监督制约机制，坚决防止和克服在用人问题上搞“一言堂”和个人专断，让选拔过程更加公平公正公开。
作者：李智龙
稿源：四川省合江县
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