2013-11-28 23:17　 川北在线

   11月27日，四川省 年轻干部和人才递进培养计划首期培训班理论培训阶段总结会在省委党校举行。省委副书记柯尊平出席会议并强调，年轻干部处于干事创业的黄金阶段，要认真学习十八届三中全会精神，与改革同频共振，与事业同行共进，与人民同甘共苦，为推进四川“两个跨越”作出积极贡献。省委常委、组织部部长范锐平主持会议。（11月28日《四川日报》）

    近年来，四川省委高度重视年轻干部的培养选拔，一大批 年轻干部相继走上重要岗位，有力推动了全省各条战线事业的发展。实施 年轻干部和人才递进培养计划，是贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，进一步加强领导班子和干部队伍建设作出的重大工作部署。

   古语云：“修身、齐家、治国、平天下”，可见修身是一切事业的基石，伟大的事业更需要一批高素质的干部去推动，去完成。年轻干部要有“知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌”的危机感和紧迫感，更要有“悬梁刺股、囊萤映雪、凿壁借光”的好学精神和终身学习的理念。在任务繁重、工作繁忙的情况下减少应酬，克服惰性，每天挤一点时间用在读书学习上，通过学习，增长知识才干，厚积文化底蕴，陶冶道德修养，奠定立业之基。 

    笔者以为，培养年轻干部工作是一个长期的系统工程，需要我们不断适应形势和任务发展的要求，制定系统性、连续性和针对性的战略规划。

    首先，要长短结合，重点突出。要同时建立年轻干部培养的长远规划和近期规划，既要着眼经济社会发展的长远需要，提出具有战略意义的目标；又要从本地本部门的实际出发，提出切实可行、科学合理的人才培养方向和目标。

    其次，要门类齐全，素质优良。规划中不仅要在干部年龄上形成合理的梯次，还要注意知识、专业乃至气质等方面的结构。不仅要注意培养熟悉宏观经济管理、社会建设方面的干部，也要注意培养选拔熟悉党务、意识形态、政法工作等方面的干部。

    第三，要上下配合，齐抓共管。年轻干部的成长、成熟需要一个较长的过程，各个层级都有 的年轻干部需要挖掘和培养。因此，在制定培养规划中，要统一思想、统一方向、统一目标，逐级制定具有各自特点、符合实际的年轻干部培养规划，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，保证年轻干部的逐级培养。