2013年，是干部人事制度改革深入推进的一年，从全国组织工作会议的召开，到十八届三中全会的举行，再到中组部出台干部政绩考核新规……中国干部人事制度改革的新趋势新动向引发公众高度关注。年末之际，新华人事约您共同倾听《2013干部人事制度改革的十大“最强音”》，一起感受中国干部人事制度改革的脉动。（12月20日新华网）
作为一个领导干部，2013年对他们来说，注定是不平凡的一年，随着党中央对干部人事制度改革深入推进，中国干部人事制度改革的新趋势新动向逐渐清晰，这必须引起每一个党员干部高度关注。每一个党员干部都应该好好学习相关文件和规定。认真读懂中央的精神，认真领会好中央的精神，好好地履行好自己的工作。
作为一个干部首先要读懂党中央对干部考核的变化的“最强音”。明白中央比过去更加注重科学发展，由以往单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。因此每一个领导干部都要注意改变过去那种“唯ＧＤＰ论”的扭曲政绩观，改变只要ＧＤＰ上去了，就可以“一俊遮百丑”的观点了，要把更多的时间和精力用在科学发展，用在经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设上，着重解决自身发展中突出矛盾和问题。
作为一个干部其次要明白党中央干部人事制度改革中，所透露出党管党的决心更大了。党要管党，这是我们党一直坚持的一个原则，2013年可以说在如何管好党上力度空前，比如领导干部盲目举债搞“政绩”要追责，对党政领导干部在企业兼职任职作出了更加明确、严格的规定，对领导干部实行自然资源资产离任审计，建立生态环境损害责任终身追究制，推行新提任领导干部有关事项公开制度试点等等这些，都显示中央在从严管党上，在如何管好干部上将更加严格，力度也更加的大，管理也更加全面科学。
最后作为一个干部要读懂中央干部人事制度改革制度的重大意义。不谋万世者，不足某一时。中央一系列干部人事制度的改革，既是立足当前，解决当前发展中遇到的各种问题，保证全面深化改革的顺利实施；也是要立足长远，要通过干部人事制度的改革，为国家的可持续发展，为党风廉政建设，为实现中国梦等等这些起到良好的助推作用。
作为一个干部，一定要好好学习，读懂2013干部人事制度改革的的“最强音”，明白中央改革的深意。做一个好干部。
[责任编辑:毛青青]
