向从南：建设“幸福资阳”需要给 年轻干部“搭梯子”
3月1日，我市递进培养 年轻干部人才县级培养对象面试环节顺利结束。此次递进培养 年轻干部人才县级培养对象遴选工作，于2月22日举行了笔试，共有94名符合条件的年轻干部人才参与。经过笔试，76人进入面试环节。面试主要考察考生的分析决策能力、沟通协调能力、团队建设能力、开拓创新能力等。（资阳网 3月2日）
总书记在全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。
可见，选拔 年轻干部无论是对于一个国家还是一个地区都具有战略性意义。因为，年轻干部是社会人才资源中最富创新精神、最富发展潜力、最富生机与活力的一部分，思想活跃，再加上自身所具有的较高文化素质和专业知识上的优势，是永葆党和国家事业发展的不竭动力。
此次，资阳市递进培养 年轻干部县级培养，无疑给年轻干部搭建了平台，为年轻干部提供良好的机会并大胆使用，让 年轻干部尽早在其位，谋其政。同时，笔者认为，勇于给 年轻干部搭梯子，要注重以能量职，能胜任实职的，不安排虚职；能安排重要岗位的，不安排一般岗位；能担任一把手的，不安排副职。尤其是把有责任心、有魄力、有潜力、有领导才能的 中青年干部及时提拔重用，充实到基层一线担当主要领导，让年轻干部在基层这个“大熔炉”里得到锻炼和成长。
“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。加快资阳发展，建设幸福资阳，关键在干部，关键在人才。对年轻干部，越是有培养前途，越要放到艰苦环境中去，越要推到重大斗争的第一线去，越要赋予艰巨的任务，让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验，让广大年轻干部肩负历史重任，朝气蓬勃、满腔热忱地投入全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的社会实践中。
[责任编辑:毛青青]
