浙江省省委夏宝龙书记在建德市寿昌镇调研时，充分肯定该镇“走村不漏户、户户见干部”的做法，要求在第二批党的群众路线教育实践活动中总结推广。（3月3日 浙江在线）
近段时间来，各地在改进干部作风、深入了解社情民意方面开展了形式多样的活动，出台了不少有利措施，对密切干群关系起到了积极的作用。然而，部分干部在“走基层”深入联系群众、吸收尊重民意方面，多是“作秀式”亲民，导致走基层成“运动”、调研被“安排”，做决策表面是为了群众实质为了“官帽子”，印发群众怨言，更影响了党和政府的公信力和凝聚力，需要引起警惕。
下乡运动化，声势浩大效果欠佳。近期，宁河县启动以“驻百村、进万家”为主要内容的“干部下基层、工作上水平”主题实践活动。全体县领导和委办局主要领导背着行李入住村民家里，嘘寒问暖，倾情交流。这本是新时期干部联系群众的一次探索，却在网络上引起了广发的质疑：有人担心增加百姓负担，有人担心影响原单位正常运转，更有人质疑下基层是一场“政治秀”。
该事件印发热议的北湖，折射出近年来部分地区干部下基层“重形式、轻内容”，没有切实解决基层实际困难，因此给百姓留下干部下基层“一阵风”“运动式”的直观感受。笔者认为，干部下基层应该制度化，但也要警惕“运动式”倾向。可建立干部下基层反响考核机制，不规定干部下基层具体时间，而通过“背靠背”式的第三方调查，考核每个部门、每名干部每年协调解决或直接解决基层多少个突出的矛盾和问题。
调研“被”安排 ，“下基层”成“吓基层”。下基层是干部了解社情民意的重要抓手。然而，目前部分干部下基层存在“安排性调研”现象，找干部、拿材料、听汇报，导致基层真实情况“失真”，甚至部分地区还出现为应付领导视察，连续“彩排”“找干部当群众”等荒唐事，是“下基层”成“吓基层”。
在现行的干部考核体制下，许多基层干部期望在领导下基层时多展示自己成绩，对自己有好的印象和评价，而不愿多谈地方困难和百姓疾苦，以免让领导认为自己能力不强。“平时工作再好，还不如关键时候的‘面子工程’重要”。“安排性调研”一定程度上成了“潜规则”，容易让基层百姓反感，建议多一些“微服私访”少一些“安排性调研”。另外，领导干部调研，还可利用信息化技术，发挥社会中介组织及独立调查机构的作用。
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