文/江全
无需带厚厚的简历，用微信扫一扫二维码，求职者就可以从海量的招聘信息里选择心仪的岗位。6月24日，记者从武汉起点人力获悉，该市场本月举行的校园巡回招聘会开始采取无纸化模式，不少求职者“拿着手机找工作”。（荆楚网6月24日）
如今，“低头族”越来越多，智能手机已成为年轻人手里的必需品。武汉招聘会探索采取无纸化招聘的新模式，应聘者用过扫描二维码来查询招聘信息、投递简历，给招聘双方提供了更加便捷的交流方式，值得点赞。
这一新的招聘模式更加环保，也能降低求职和招聘双方的成本。过去求职者为参加一场招聘会，都要设计精美的求职简历，有的还要彩页打印，不仅浪费纸张，对求职者来说也是一笔不小的开支。对于招聘方来说，也需要印制大量企业宣传彩页，不管岗位是否适合，求职者往往都先拿一张去看看，有的随后又随意丢弃，一场招聘会过后，弄的招聘场地一片狼藉。
这一新的招聘模式更方便信息互通和交流，招聘者和求职者都更能够快捷了解需求信息，也更便于对相关信息的梳理和分类，对各类信息进行横向和纵向比较，提高招聘效率，增加应聘成功的机会。
同时，专家也提醒，无纸化招聘存在一定信息泄露的风险，求职者更应注意自己的信息安全。在大数据到来的时代，应该为这种“码上找工作”的大胆探索和尝试点赞，有关方面也应加强对招聘单位相关资质的审核，以及网络信号的安全防护，防止鱼龙混杂，恶意获取求职者信息，给信息安全造成影响，切实把好事办好，让“码上找工作”成为“码上有工作”。
[责任编辑:毛青青]
