重用“新乡贤”，农村工作别有洞天
都说“远亲不如近邻”，然而，相处久了，家长里短，邻里之间也难免有磕磕碰碰。有了纠纷扯皮怎么办，村民希望有人来“主持公道”，这个人不一定是村干部，很多时候是村里的“大老支”，就是那些料理村中红白喜事的主事人，他们多是村里威望高、口碑好的长者，熟谙村中事务，说话有分量，处事公正公平，为村民所信服。 如何让“大老支”最大限度地发挥他们的作用？徐州丰县梁寨镇下辖20个行政村，村村建立起了“乡贤工作室”。（8月23日 现代快报）
在全国各地的农村，可别小看了那些“红白喜事的主事人”，他们在村里很受人尊重推崇。“乡贤”一词始于东汉，是国家对有作为的官员，或有崇高威望、为社会做出重大贡献的社会贤达，去世后予以表彰的荣誉称号。而今，这个称号一般都来自两个“自愿”，一是本人“自愿”为大家服务，二是村民们“自愿”认他们为“乡贤”，并信服之。
其实，这是一个很好的地方工作资源，只是常常被当下的村干部们忽略。由于他们无官无职，所以水平较高但言语自由、性情不羁，有时候给有些村干部出点“难题”，说句“不中听”的话在所难免，因此，那些好面子的干部往往放不下自己那张“脸”，把这些永不枯竭的“资源”晾在一旁，造成资源浪费不说，由于自己工作的不当，有时这些“乡贤”还被充当起“刁民”的角色来，给工作增添不必要的麻烦。
很多时候，村里的矛盾纠纷的化解、重要项目的落实都是村干部们头疼的事情，但是只要这些“乡贤”们思想通了，由他们去出面与村民交流，效果确比村干部还要好。然而，这些“乡贤”都是各自为政，不受约束，遇事很难召集。这样的背景下，徐州丰县梁寨镇的“乡贤工作室”就显得适事又适时了。这些“乡贤”们被“选拔”到“工作室”，本是一个没有报酬的空头衔，但至少自己的威望、才能得到了重视，作为“志愿者”也心甘情愿，办起事来少了许多羁绊。
同时，这些“乡贤”还是村干部与村民之间的一条“纽带”。村民与村干部之间的误会、隔阂，都将通过“乡贤”们进行相互沟通。有些村里的“刺头”，天不怕地不怕，就怕村里的“大老支”。“大老支”一出面，自觉有理似乎也矮了三分。正因如此，村干部们完全可以将村务工作与“乡贤”们先行磋商交流，让他们的心与干部的心形成共识，在“纽带”中充当一下政策方针上传下达的“传声筒”，效果一定很明显。
也许有人说，这种做法是村干部工作的无端分摊，是对这些“乡贤”的不合理利用。其实此言差也！因为社会的和谐，邻里的团结，干群的同心都是我们共同的企盼。作为这些“乡贤”们，如果不到“工作室”，自己的才能还不是被埋没的多，只要精力充沛，自己乐意为之，为乡亲们做些善事又有何不可；作为村干部，与“乡贤”们共商村是，一则是对“乡贤”的尊重，二是对地域人才资源的综合利用，三是能收到事半功倍的效果。只要有利于村民的和谐、地方的发展，就是“合理”的利用。
徐州丰县的“乡贤工作室”，重拾了一度消失的“乡贤文化”。中宣部部长刘奇葆在培育和践行社会主义核心价值观工作经验交流会上曾说：“乡贤文化根植乡土、贴近性强，蕴含着见贤思齐、崇德向善的力量。要继承和弘扬有益于当代的乡贤文化，发挥“新乡贤”的示范引领作用。”确实，重用“新乡贤”，无论从发展地域经济，还是振兴乡土文化着眼，都将给农村工作开辟出一片别样的洞天！（文/何竹梅）
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