160元工资是对法律的践踏
转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。（7月19日 腾讯网）
新人才入职场，诸多不懂很正常。但毕竟是经过面试、资格审查、资格复查等诸多环节在双方都自愿的情况下，才办理入职手续，签订合同，对招聘及应聘双方都具有法律约束力。但是个别企业却公然违反《劳动法》只给一个新入职场大学生一个月160元的工资。
在笔者看来，160元的工资，不但践踏了一个大学生人格尊严，而且还严重挑衅了法律底线。究其原因，一方面是新职员入场，不少企业都存在“白用”的心态，希望支出最少的工资待遇，以便获得更高的利润，说到底还是为了获取丰厚利用，从而歧视新职员，压榨新职员。另一方面，相关执法部门监督不到位，没有认真贯彻给地区 工资标准，存在执法不到位和管理“瞌睡”的双重失责，造成企业压榨、剥削新员工现象发生。
笔者认为，人才是社会发展建设的根本，是中国特色社会主义建设的基石，社会都要尊重劳动者，尊重劳动，尊重创造，尊重知识，尊重人才，让劳动者的劳动体现应有的价值。改变社会对新职员劳动者的歧视态度，真正从心底里尊重劳动者，礼遇劳动者。（文/田铭）
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