6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。对此，江苏省总工会和江苏省妇联回应称，“共同育儿假”法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。
此前，女性职工有产假，男性职工有15天左右的陪产假。但对于生养孩子来说，这些夫妻的共同假期，依然是很难满足需求的。特别是，孩子出生初期，相关照料工作需要专人承担。男方15天左右的陪产假，远远无法实现照料目的。这是江苏拟出台“男性育儿假”的基本前提，也是“男性育儿假”出台的重要意义：“男性育儿假”可以有效减轻家庭生育压力，特别是女性所面对的压力。
除此之外，“男性育儿假”是对目前全面二胎总计划生育政策的顺应。二胎政策实现以后，很多家庭如果选择生育二孩，必然要面对“即要照顾小的，又要兼顾好大的”等问题。虽然此前全国各地都有延长二胎的产假等，但给予男性更多的假期，让其也享有育儿假，明显也是非常必要的，是与计划生育总政策相适应的。
“男性育儿假”同时体现的是一种平等理念。生育本是男女之间共同的事情。虽然生育义务主要由女方承担，但男性也有义不容辞的相关照料等义务。如今，我们提倡男女平等，包括工作平等、家庭地位平等。而男性育儿假“倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动”这一理念，这是对男女平等的最好实践与保障。
“男性育儿假”15天虽然不多，但其体现的却是一种关爱，是对二胎政策的支持，是对男女平等的落实，是一种文明与进步，其不仅可以有，而且有必要“江苏带头、全国推广”！刘鹏
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