近年来，广安区以最果断的措施正风肃纪、刷新吏治，全区选人用人风气持续好转，良好政治生态正在形成。
鲜明用人导向，紧扣大局调兵遣将。该区全面落实“20字好干部”标准，注重锻炼和使用经济建设主战场、信访维稳第一线、招商引资最前沿的干部，大力选拔改革创新、攻坚破难、真抓实干、无私奉献的好干部128人，真正做到了有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。
完善制度机制，提高选人用人科学化水平。该区以深化人事制度改革为突破口，试点开展领导班子和领导干部综合考核评价、领导班子功能结构模型化管理等工作，制定出台《科级领导班子和领导干部综合考核评价办法》《非定向推荐科级领导干部拟提拔使用人选办法》《选拔任用科级领导干部政绩公示和政绩核查办法》《干部考察员队伍管理办法》等文件，着力从制度上有效解决干部选用唯分、唯票、唯GDP、唯年龄等“四唯”问题。
严把规则程序，坚决防止“带病提拔”。该区严格执行选任动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个程序，全面实行“一评议、两公示、两核查”制度，建立领导干部选拔任用工作全程纪实制度，试点开展新提拔科级领导干部家庭财产申报公示工作，实行个人报告事项“凡提必核”,要求新提拔的干部全部进行财产公示和申报，确保选人用人质量。
开展正风肃纪，狠刹不正之风赢民心。该区深入开展“9+3+2”专项整治，有效解决群众反映强烈的突出问题2365个，清退不符合低保办理条件对象6494户、13610人。扎实开展“庸懒散浮拖奢”专项整治，紧扣治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效、治奢倡廉六大任务，着力解决精神不振、担当不力、为官不为等突出问题。创新开展走基层“八大行动”，督促全区党员干部转作风、提效能、惠民生，领导干部深入联系点开展集中走访1600余人次，为群众办理实事好事1.1万件。
