竞争上岗、公开选拔、公推直选、“三荐一选”等多种选人形式，,破了“熬”官者的梦、断了“跑”官者的路、堵了“要”官者的门,“能者上、平者让、庸者下”的氛围逐步形成。
“混混官”难过“考核关”
2015年，作为“十二五”交通收官之年，邻水县交通大会战年是市委市政府确定的“十大工程”开工建设的攻坚年，也是省交通运输厅、公路局将邻水县作为迎交通运输部检查重点县的闯关年，邻水交通人披星戴月、风吹日晒躬身于各大工程施工现场。“如今，‘混混官’是混不下去的，工作上不来，就只有请下去。”县交运局负责人感叹。
“是骡子是马，拉出来大家看了就晓得。”用这句话来形容该县的乡镇工作现场会是再形象不过。为了促进各乡镇各项工作的开展，从2013年开始，邻水县要求每个乡镇每年至少有一个工作亮点，县上组织县级部门和乡镇一把手当考官，逐一乡镇看，逐一评比。“如今工作拿不出亮点，是过不了关的，脸面上也是挂不住的。”一位乡镇党委书记向记者坦言。
邻水县彻底改变对干部“不换届不考察，不提拔不考察”的现象，探索建立领导干部日常考核机制，确定年度考核、随机考察、专项督察、巡视考察等多种考察方式，把干部管理的重心从任职审批转移到加强日常考察考核和管理上来，促进干部考察工作由任前、定期等静态考察向经常与定期相结合的动态考察转变、由公开考察向明察与暗访相结合的复合考察转变、由组织部门单一考察向多部门联动考察转变。
一连串随机检查、一系列监督管理文件、一条条反映民意的渠道，促进了邻水干部管理监督机制不断完善。
“太平官”难过“群众关”
在单位多年来从未得罪人，也从不去计较争取什么，然而在该县去年试行的《干部纪实评价》办法实施过程中，却被评为末位差评，这让老蒋多少有些“想不通”，不过从这件事情上已经释放出一个信号：“太平官”在该县已难以立足。
这样的例子还有：独立填写测评票并现场投票，操作过程向干部群众公开，计票在纪委的全程监督下进行——今年2月，邻水县召开乡镇、部门、园区党委（党组、党工委）书记抓党建工作述职评议会，各乡镇党委书记就2014年履行党建工作职责情况依次进行了述职，部分县级部门一把手也作了述职。县上专门邀请党代表、人大代表和政协委员、村(社区)支部书记、村委会和社区居委会主任以及群众代表对领导干部的工作能力、精神状态、清正廉洁等方面进行民主测评。大会上，领导干部们自我剖析民主测评中反映的问题，现场接受群众的质询；同时，还要结合测评结果提出整改措施。
