“无能官”难过“上岗关”
该县根据乡镇（部门）班子建设的需要，将全县部分空缺的领导岗位面向所有干部公开选拔，去年以来，五场领导干部竞争上岗的集体面谈在邻水先后进行。
“这次集体面谈竞争性选拔，让我真正理解了‘凭实力竞争，让真才胜出’的深刻含义！”去年初，一路过关斩将、终被任命为邻水县丰禾中学校长的熊建明深有感触。
该县通过民主推荐、差额考察、竞争选拔、择优使用等步骤，将良性竞争、科学比较引入干部选任工作，创造性地开展干部差额考察集体面谈。集体面谈除县委组织部领导担任评委外，还分别邀请了县 、县委办、县府办、县政协办的领导以及相关部门领导任评委，对一些特殊岗位还专门邀请专家当评委，事先不打招呼，现场请专家出题，让考察对象即兴回答。重点了解考察对象的临场应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合领导能力等素质。面谈完后，评委各自对考察对象进行比对评判，评定名次。最后对评委评定的名次进行汇总，确定综合名次，作为选任的重要依据。一位落聘者对记者说：“整个竞争过程都在众目睽睽之下进行，我输得心服口服！”
同时，邻水县部门内设中层干部职位也通过竞争上岗。其中，县 、检察院、公安局竞争上岗推行的就职演讲十分成功，如今，教育、卫生系统等部门也在试推股级岗位实行竞争上岗。围绕选拔任用的关键环节，邻水县先后出台多项制度，把干部选任中的一些原则性要求具体化，用制度的刚性完善选任机制，有效防止干部“带病上岗”、“带病提职”。
