原标题：广安区创新干部人事制度综合配套改革——来源：广安日报
今年以来，广安区通过“三举措”创新干部人事制度综合配套改革。
探索实施非定向推荐科级领导干部拟提拔使用人选。出台《广安区非定向推荐科级领导干部拟提拔使用人选暂行办法》，规定非定向推荐结果是酝酿提名干部的重要参考，动议提名拟个别提拔建议人选一般应从非定向推荐人选中产生。按照党政综合、经济金融、城建规划、社会建设、科教文卫、农业农村六个类别，实行分类培养管理，适时选拔使用。今年共推荐副科级拟提拔使用人选120余名。
扎实开展科级领导班子和领导干部综合考核评价工作。出台《广安区科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，组织8个考核组集中1个半月时间，坚持以德才表现和工作实绩评价为中心，通过民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方式，对全区32个乡镇街道、54个区级部门领导班子、508名科级领导干部进行了综合考核评价，收集班子运行意见建议100余条，针对领导干部个人的意见建议700余条。对工作推进不力、群众反映不好的3个软弱涣散班子和5名科级干部进行了提醒谈话，责令整改。
试行领导班子结构模型化管理。出台《广安区领导班子结构模型化管理办法》，设置了性别结构、年龄结构、学历结构、地域结构等4项一般性结构要素，设置了功能结构、专业结构、经历结构、其他结构等4项差异化结构要素，采取职位分析、初步设计、论证完善、确定模型、动态管理等步骤建模。目前，已经完成全区正副科级领导干部相关信息采集工作。
