通江县探索乡村卫生管理新机制

　　责任机制。以驻村卫生室的值班医生为首诊责任医生，负责村门诊医疗点日常管理，指导轮班乡村医生开展基本公共卫生和基本医疗服务;驻村医生每月在门诊医疗点服务的时间不能少于 7 天，乡镇卫生院医生轮流坐诊。 

　　监管机制。卫生院采取不定期突击检查的方式，加强村卫生室药品价格、财务收支、医疗服务、医德医风等方面的监督检查，进一步规范医疗服务行为;在村门诊医疗点开通信息化管理系统，与乡镇卫生院建立远程控制，适时监管医疗处方、药品价格、业务收入等，确保乡村医生的合理待遇。 

　　激励机制。村卫生室工作人员实行定岗、定责、定绩效、定奖惩的目标管理责任制，村级公共财政补助原则上纳入村级考核，业务收益按照多劳多得的原则，在保证驻村人员基础工资的同时，将村卫生室医疗收益的 30%纳入绩效分配。

　　保障机制。卫生院安排专项资金为乡村医生购买城乡居民养老保险和意外伤害保险，并为村门诊医疗点工作人员提供交通补贴和生活补助。