在全国组织工作会上，习近平强调，各级都要重视基层、关心基层、支持基层。对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。
基层干部是党和政府服务群众的“排头兵”，是化解社会矛盾的“消防员”，在社会矛盾凸显的敏感时期，基层干部的“润滑剂”作用显得尤为重要。但基层干部工作环境相对恶劣、政治晋升空间狭窄、工作压力巨大等现实情况，严重影响了基层干部干事创业的激情。那么，如何“多为基层干部雪中送炭”，让基层干部实现“干头”与“奔头”齐头并进，成了一个亟待解决的问题。
政治上关心。一是注重从广大基层干部中发展新党员，成熟一个，发展一个。二是加大表彰宣传力度。加大对基层干部评先选优比例，对于在基层、一线工作表现突出、有重大贡献的干部，在每年评先选优中优先考虑，并大张旗鼓地宣传推广基层干部创造的好经验好做法和基层干部先进事迹，在社会上形成尊重、关心、理解基层干部的良好风气。三是对基层优秀干部大胆提拔，加大横向和纵向交流力度，多岗位锻炼，实施“立体培养”计划，建立基层干部快速成长机制。
工作上交心。一是制定实施“一把手”定期走访基层干部工作制度，对其工作中的困难、失误和创新等多支持、指导、交心，搞好协调和配合，鼓励其干成事业。二是鼓励建言献策，树立基层干部主人翁意识。通过设立电子信箱、意见箱，召开座谈会等多种形式，经常性地征求广大基层干部的意见和建议，对合理化建议及时采纳，并对建议人予以表扬。三是切实加强教育培训，努力提高基层干部工作能力。四是安排部署工作充分考虑基层干部的实际情况和承受能力，尽量给他们“减负”。坚决不安排可有可无的检查，必要的检查集中进行；尽量减少会议，非开不可的会议合并召开。
生活上贴心。积极掌握广大基层干部的所急、所忧、所困，高度重视改善基层干部的工作、生活条件，千方百计帮助解决实际困难。另外，在家属子女就业、子女入托入学等方面，要优先考虑广大基层干部，对家庭生活中遇到特殊困难的干部，给予特殊照顾和帮助，尽最大努力为他们排忧解难。
成长上培育。一是树立正确的用人导向。始终把工作实绩作为选用干部最重要的依据，坚决遏制投机取巧的歪风邪气，促使广大基层干部凭实绩求进取。建立基层干部工作实绩档案，作为推荐使用和评先选优的重要依据；对广大基层干部实行跟踪考察，及时发现和选拔任用有能力、实绩突出的干部，调整不思进取、工作不力的干部。二是加强防腐免疫教育。通过打招呼、进行诫勉谈话等形式，时刻提醒广大基层干部要牢记自己是人民的公仆；要充分利用党员电化教育和远程教育手段，通过正反面典型对基层干部进行激励教育和警示教育，防患于未然。
[责任编辑:毛青青]
