党和政府历来十分重视残疾人就业，特别是近几年来，中共中央、全国人大、国务院及各地党委政府都颁布和出台了一系列促进残疾人就业的法律、法规和政策，要求党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业的规定更是反复被提到。但从目前残疾人在党政机关、事业单位及国企就业的整体情况看来却并不乐观，就业门槛高、竞争大、职位少、层次低是普遍现象。让残疾人端上“金饭碗”的政策规定，在现在看来还只是听上去很美。
从目前情况看，社会就业形势总体严峻以及残疾人文化水平总体偏低、身体残缺带来行动障碍与岗位需求之间的矛盾是影响残疾人在党政机关、事业单位及国企就业的重要因素。但除此之外，各部门、单位的岗位招录标准、用人观念和认识偏差也是重要的影响因素。虽然有政策规定单位安排残疾人就业的比例，但现实中却很难见到专门拿出某类岗位来只招收残疾人的情况。在“凡进必考”的公务员、事业人员招录中，把残疾人和正常人放在同一个竞争平台、采用同一套标准，残疾人无疑处于劣势，再加之一些机关、事业单位出于单位形象、工作效率等原因的考虑，更愿意选择健全人；而国有企业也会因经营成本、经济利益等原因，将残疾人拒之门外。
纵观古今中外，罗斯福、霍金、爱迪生、华罗庚、张海迪等公众非常熟悉的名人，他们虽身体残缺，却在各自领域取得了令人瞩目的成绩，为人类文明、社会发展做出了突出贡献。目前，在我国8500多万残疾人中也不乏有文化、有素质、有理想、有追求的人士。如果能为他们开辟一条顺利进入党政机关、事业单位及国企的“绿色通道”，相信他们会倍加珍惜工作机会，付出比常人更多的努力，圆满地完成各项工作任务。
