拟提拔表彰征求意见865人，暂缓提拔表彰8人，不予以提拔表彰3人。今年以来，前锋区纪委严把拟提拔、表彰干部“廉政关”，只有党风廉政建设“零污点”的干部，方可得到提拔表彰，有效防止干部“带病”提拔、“带病”表彰等问题。
“纪委对提拔表彰的对象只有建议权，没有决定权。我们不会因为一封举报信、一个投诉电话就草率地建议对某个人下定论。”前锋区纪委党风政风监督室负责人解释说，通常情况下，该区对以下四类干部暂缓或不予提拔表彰：受到查处，未过影响期的；受到纪检监察机关调查，尽管个人没有受到党纪政纪处分，但其行为已涉嫌违纪的；正在查办案件，并有初步证据显示其有违纪行为的；因作风效能问题，被通报问责的。
与此同时，着力加强干部廉洁自律动态监管，深入推进反腐倡廉工作。该区为全区360余名副科级以上干部、70余名后备干部建立个人电子廉政档案，实现了标准化、规范化、信息化管理。凡涉及干部的信访举报、作风督查、经济责任审计等情况均纳入档案，内容涵盖12大项33小项，包括个人基本情况、家庭成员社会关系、财产收入、个人重大事项，本人、配偶、共同生活的子女名下房产、车产、存款等情况。通过档案内容，即可对干部个人家庭情况、主要收入、重要事项、信访反映、作风状况等一目了然。
