8月17日，江苏盐城阜宁县国税局工会主席曹某被发现在该局办公楼内自缢身亡。一位接近死者的当地官方人士称，曹罹患抑郁症多年。（8月20日人民网）
近年来，公务员自杀事件频发，但在人们的印象中，公务员是个非常光鲜和令人艳羡的职业，工资高、福利好、工作稳定。每年的公务员考试，往往都是挤破了头，百里挑一、千里挑一都绝不是夸张。为什么这么好的职业还有人抛而弃之，甚至要结束自己的生命呢？这些事件的发生，其中绝大多数都是抑郁症闯的祸，这应该引起我们的格外关注，公务员心理健康问题已经给我们敲响了警钟。
对于普通公务员来说，上班时间之外也是个普通人，日常工作、生活并不总是一帆风顺的，无时无刻不承受着来自社会和群众、事业和家庭、领导和同事、仕途和升迁等带来的巨大心理压力。大部分领导干部的手机都是常年处于24小时待机状态，生怕漏接电话耽误事，如此带来的便是精神上的长期“待机”，久而久之就可能诱发抑郁症，甚至走向自杀的极端。
根据39健康网开展的一次针对公务员的健康调查，发现九成公务员有工作压力，其中，38.51%来自工作强度，17.98%来自人际关系。同时，九成单位有加班文化，23.84%的单位经常加班，3.31%加班文化严重到没事也不能正常下班。而据重庆晚报的报道，重庆医科大学附属一院精神科，对一年来的心理咨询者进行盘点的结果显示：在心理健康问题最多的人群中，男性公务员和公司老板是成年男性心理包袱最沉重的一个群体，共占了门诊病人的35％，国家公务员排在首位，其中 2/3 是男性，患有不同程度的焦虑、抑郁、失眠、头痛等病。
从客观上来说，要解决抑郁问题，一方面要完善关爱机制。现在社会上为公务员提供的心理保障体系不够完整，虽有很多体现深度关爱的制度，但多是停留在监督、监管以及事后应对处理这一层面，真正能够体现对干部人文关怀的恐怕少之又少，这就需要人为干预，真情关怀，莫要等到出了问题再去亡羊补牢。另一方面要正视公务员管理制度存在的弊端。现行的问责制度有待完善，大小的事情层层都要签订责任状，如同套上了“紧箍咒”。没事便罢，出了事问责的“板子”会先落到干部身上，而且会打的“格外疼”，处理的格外重。在这样的高压态势下，整天战战兢兢、如履薄冰，生怕工作上出一点小闪失，加重了干部的心理压力。不否定制度的重要性，但在执行过程中也应该加入人性化的理念，做到公平公正，这也是以人为本的具体体现。
[责任编辑:毛青青]
