抓人才保障促发展也在前锋得到了有力的政策体现。去年，前锋区结合新区建设发展任务繁重与人才资源匮乏矛盾突出的实际，坚持创新驱动，出台《加强人才工作的意见》，大力实施党政人才培养、产业人才支撑、专业人才储备、乡土人才壮大、人才服务保障等“五大人才工程”，引进急需紧缺、特殊专业技术、专家型人才等74人，新考录公务员（参公人员）56名，考聘事业干部68名，共遴选培养140名 年轻干部人才，其中16名已得到提拔重用。
拧紧螺丝“源头”引才聚智促发展
思想，是行动的先导。今年，前锋区将继续用好思想建党这个传家宝，扭住思想政治工作这条生命线，坚持不懈加强思想理论武装，扎实抓好 总书记系列重要讲话精神和省、市、区的重大决策部署的学习培训，深入开展“三严三实”专题教育，从严查处违规违纪行为，让制度成为带电的“高压线”，让“为官不易”成为新常态。
火车跑得快，全靠车头带。在前锋，如何提高干部的综合素质，促进新区经济社会全面健康发展？前锋区委组织部的领导费尽了心思。
要提升干部的实践能力，就要强化干部教育培训，让更多的干部学习到丰富的知识，并将其运用到工作中。今年，前锋区充分利用党校教学基地，分类分别制定干部专业能力素养提升工作计划，办好“新提拔科级领导干部、后备干部、党外后备干部和妇女后备干部、村干部”等培训班，办好“前锋干部大讲堂”，改进年轻干部培养选拔机制，用中央精神和省委、市委、区委要求武装头脑、指导实践、推动工作，提升领导干部的法治素养和执政能力。
引才聚智更是促进新区发展的关键。如今，优先使用善于破解难题、开创新局面的干部，优先使用对群众有深厚感情、群众公认的干部……已经成为前锋新区选人、用人的一种新常态。新区成立以来，前锋发出“广纳天下英才”的号召，积极实施“人才兴区”战略，使全区人才工作日益呈现出快马加鞭的发展态势。
[责任编辑:晓蕊]
