实施“筑巢引凤”工程。邻水县采取公开招录的方式，每年引进急需紧缺高层次人才10名以上；通过考聘、订单培养等方式，引进教育、卫生人才；通过招聘会、培养重点中介服务机构帮助企业引进人才，积极争取高等学校、科研所有计划组织专业技术人才对口支持或挂职锻炼。
实施“柔性引智”工程。邀请国内高等院校、科研所知名专家、学者教授和成渝两地领导干部等担任决策顾问，组建邻水县重大决策专家咨询委员会；鼓励县内企业与高等院校、科研所合作，建立研发平台、签订产业链合作协议，力争今年建成高新技术产业研究院、农业和农村经济发展研究院、特色农业产业技术研究院各一个。
实施“英才培养”工程。聘请知名专家、学者对邻水干部人才队伍开展培训，从国有企业、民办企业选派 经营管理人才到培训机构、知名大学研修，或到经济发达地区开展实践交流活动；引导县内职业技术学校根据企业用工需求组织招生，推动校企、产教深度融合，为企业定向培训 技能人才。
实施“创新创业”工程。实施“邻水县青年创新创业促进计划”，加大对大学生创新创业的补贴力度，积极争取上级对创业大学生、中职学生的培训和资金支持；鼓励银行业金融机构创新设立“青年创业”贷款，积极扶持青年创新创业；支持企业开展技术创新，建立企业技术中心、研发中心等。
实施“人才关爱”工程。建立高层次人才、专业技术人才、农村实用人才等台账，探索建立事业单位领导竞争上岗制度，盘活人才存量；完善人才评价标准和方式，探索引入专业性强、信誉度高的第三方专业机构参与人才评价；设立高端人才引进和发展基金，建设人才发展实验区，及时解决 人才的困难和问题。
